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導入企業
コンテンツ販売者

Happy Work Programの3つの特徴

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カスタムメイドの
サービス設計

自社/自コミュニティーに合わせたサービス構築が自由にできます。

５００万人のマーケットに
アクセス可能　

商品/サービス受益者とコンテンツ提供者の２WAY設計

低コストを実現

個人事業主様/小規模コミュニティ様～大企業様/組合様までがご利用いただけます。
これまで
HAPPYWORK
Priceバナー

※上記金額はハッピーワークプログラムの機能が最もお得に使えるバリューパックの料金です。

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ご利用者様の声

（企業の福利厚生にご利用の場合）

株式会社ジャムス
代表取締役 小園 洋輔 様

「大手企業の総務部向けアウトソーシング」や「営業車両の管理サービス」を提供されている、株式会社ジャムス様。
同社では、従業員の福利厚生制度としてハッピーワークプログラムを導入しています。従業員満足度の向上や求人応募者の増加を目的に導入してみると、意外にもSDGs企業ブランディングとして長期的な効果もあると感じたとのこと。
同社代表取締役 小園 洋輔 様に、導入を決めたポイントやその効果についてお話を伺いました。
「低コストで、求人原稿に “福利厚生あり” と書けるようになった」従業員満足度も採用力も向上
ハッピーワークプログラムを導入した目的：「求人数の増加」
今後、求人募集をおこなう際に応募者の増加を期待して、福利厚生サービスを導入しました。
ハッピーワークプログラムを選んだ3つのポイント
特に魅力を感じた点は3つあります。
１．厳選されたサービス内容
２．低コスト
３．安心感
IDとパスワードの提供を受ければすぐに利用開始できるため、特に難しい作業もなく、非常にスムーズに導入できました。
ごくたまに分からないことがあったとしても、質問すればCOクリエイトさんの担当者の方にすぐ答えてもらえたので、サポート面でも安心でした。
SDGsブランディングとして長期的な効果も
SDGsの普及で企業の社会貢献活動が一層注目を集めています。ハッピーワークプログラムの商品・サービス購入が寄付に繋がる仕組み(※1)は利用者と企業にとっていいことづくめです。
寄付をした企業名は今後Webサイトに掲載される（※2）とのことなので、長期的に見て低コストで社会貢献やSDGsを意識した企業ブランディングによる広告効果が期待できます。
※1「非営利組織評価センター」からグッドガバナンス認証団体に寄付されます。
※2　公開サイトは今後リリース予定です。
“もはや導入しない理由はない”　誰もがWin-Winになれる持続可能な福利厚生サービス
福利厚生の導入が困難であったり、従業員満足度の向上にお悩みを抱えている企業は、ぜひ検討いただきたいです。
ハッピーワークプログラムは、便利でお得なコンテンツが、超低コストで導入できて、社会貢献やSDGs的なブランディングもできます。誰もがWin-Winになれるサービスなので、もはや導入しない理由はないです。
当社は今後、営業ツールとしてなど幅広い活用をしていきたいと思っています。

Happy work programは
カスタムメイドプラットフォームとして
数多くの企業様、団体様、
さらに個人事業主様、コミュニティに
利用されています。

利用用途は様々。社会課題解決プラットフォームにしたり、福利厚生制度に導入したり、自社顧客の満足度向上に利用したり、コミュニティ作りに使えたりとなんにでも利用いただけます。お客様やコミュニティメンバーに感謝されて、業績アップ、紹介発生という驚きの効果が続出。説明会（無料）も随時開催しています。

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